Presentamos un plan de bienestar para aumentar la satisfacción de nuestros empleados

Lanzamos un plan de bienestar con el objetivo fundamental de seguir mejorando la satisfacción y la calidad de vida de las personas trabajadoras en su desempeño diario en la oficina, promoviendo un entorno de trabajo más saludable, justo y equitativo.

Este nuevo plan de bienestar beneficiará al total de 830 personas que forman parte de Legálitas en nuestras cuatro sedes (Madrid, Pozuelo de Alarcón, Vigo y Zaragoza).

El plan aborda cinco áreas de actuación que son la salud física, la salud mental y emocional, el bienestar financiero, el equilibrio entre vida laboral y personal y el crecimiento y desarrollo personal de cada una de las personas que conforman nuestra compañía. Para cada una de estas áreas se ha previsto desarrollar distintas acciones y actividades.  

Emma Casas, directora de Personas de Legálitas, afirma que “nuestros empleados son nuestro recurso más valioso, por lo que invertir en fomentar la calidad de su salud y bienestar es claramente una apuesta por el crecimiento y la mejora como compañía, ya que fortalece la retención del talento y atrae a nuevos profesionales a la organización”.

Acciones del plan de bienestar de Legálitas

En cuanto a la salud física, se fomentará la práctica de actividades deportivas como pádel, senderismo o fútbol sala entre otras, además de talleres sobre alimentación saludable y campañas preventivas de salud, incluyendo reconocimientos médicos periódicos. También se empleará una app para incentivar hábitos saludables relacionados con el ejercicio y la nutrición.

En el ámbito de la salud mental y emocional, se dará acceso a programas de apoyo psicológico y formación en gestión e inteligencia emocional. Además, se organizarán jornadas de mindfulness, sesiones de yoga y charlas enfocadas en manejar el estrés laboral, así como herramientas prácticas para fortalecer el bienestar emocional.

Para promover el bienestar financiero, se ofrecerá formación en educación financiera. Esto incluirá talleres sobre cómo gestionar mejor las finanzas personales y sesiones informativas sobre opciones de ahorro y productos financieros diseñados para ayudar a los empleados a planificar su futuro económico.

El equilibrio entre la vida laboral y personal será otro eje clave. Continuaremos apostando por la flexibilidad laboral mediante horarios ajustables, teletrabajo y días adicionales de vacaciones. Asimismo, se implementarán medidas para garantizar la desconexión digital, asegurando que los empleados puedan disfrutar plenamente de su tiempo libre.

Por último, el plan busca impulsar el crecimiento y desarrollo personal y profesional de la plantilla. Para ello, se desarrollarán programas de formación adaptados a las necesidades del equipo, incluyendo habilidades técnicas, digitales y personales, a través de cursos presenciales y charlas especializadas.

Con este plan, Legálitas pone de manifiesto su compromiso con las personas y el entorno profesional y personal, con el fin de contar con una plantilla motivada y satisfecha.