Nueva directiva de permiso único: impacto y cambios clave

La nueva directiva de permiso único entró en vigor el 20 de mayo tras ser aprobada durante la Presidencia Española del Consejo Europeo. Su fecha de transposición máxima es el 21 de mayo de 2026.

¿Qué es la nueva directiva de permiso único?

La directiva de permiso único es una norma que tiene carácter horizontal y que se aplica a la práctica totalidad de los permisos de residencia y trabajo que se expiden en la Unión Europea para nacionales de terceros países. En un entorno empresarial global, el desplazamiento temporal de empleados al extranjero es crucial para la expansión y colaboración internacional. Este artículo ofrece una guía detallada sobre los requisitos legales y logísticos necesarios para gestionar estos desplazamientos de forma eficaz, asegurando el cumplimiento normativo y el éxito de las operaciones internacionales. Descubre las estrategias y consideraciones esenciales para facilitar la movilidad internacional de los trabajadores. 

¿Qué implica la nueva directiva de permiso único?

Con la revisión de esta norma, se establece un procedimiento simplificado de emisión de permisos de residencia y trabajo y un conjunto de derechos de igualdad de trato de los trabajadores de terceros países y los ciudadanos y ciudadanas de la Unión Europea.

En este sentido, los estados miembros deberán realizar en dos años sus correspondientes transposiciones que, en el caso de España, son menores por tratarse de un país con un estándar de derechos elevado.

Qué mejoras introduce la nueva directiva de permiso único

Su entrada en vigor supone una modificación profunda de la normativa vigente hasta ahora. Así, introduce una serie de mejoras notables como la reducción de plazos y la simplificación de los procedimientos de expedición de permisos, lo que servirá como incentivo para trabajadores y empresas; o la implantación de la exigencia de examinar las solicitudes desde dentro del territorio de un estado miembro, impidiendo que se pida abandonar el territorio antes de solicitar un nuevo permiso y reduciendo así los incentivos a la irregularidad sobrevenida. Un hecho que se produce cuando una persona tenía un estatus legal y su permiso se extinguió y no se renovó.

La nueva directiva también mejorará la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a la explotación, limitando la capacidad de los estados miembros de dictar normas restrictivas de derechos y mejorando la información y la transparencia de las condiciones de trabajo.

Además, aumentará la igualdad de trato de los trabajadores y trabajadoras migrantes respecto a los nacionales de la Unión Europea.  

A este respecto, hay que subrayar que se amplían los derechos cubiertos por la norma y se actúa decididamente en áreas como la igualdad de acceso a la vivienda privada en alquiler, tal y como reclaman muchas organizaciones de la sociedad civil.

En la era globalizada, las empresas frecuentemente envían empleados al extranjero temporalmente para expandir oportunidades y colaborar en proyectos internacionales.

Este artículo aborda las consideraciones legales y prácticas esenciales para garantizar que tanto la empresa como los empleados manejen estos desplazamientos de manera efectiva y conforme a la ley. Descubre cómo gestionar adecuadamente el desplazamiento temporal de empleados al extranjero con nuestra guía completa. 

¿Cómo afecta la nueva directiva de permiso único al Pacto de Migración y Asilo y a la Ley de Extranjería?

Esta nueva directiva no forma parte del Pacto de Migración y Asilo recientemente aprobado, pero es complementaria a éste y su entrada en vigor conlleva la modificación de su normativa interna en mayor o menor medida para adaptarse a esta directiva.

En el caso de España, al contar ya con un estándar elevado de derechos para las personas trabajadoras migrantes, únicamente se deberán realizar algunas adaptaciones menores, sobre todo en el Reglamento de la Ley de Extranjería.

Así, se avanzará en la simplificación procedimental, se ampliarán los derechos en lo que se refiere a los periodos de desempleo y también se mejorarán los requisitos de recogida de datos estadísticos para permitir una mejor evaluación de las políticas migratorias asociadas al permiso único.

La Presidencia Española del Consejo logró obtener el respaldo de los Estados Miembros en el Comité de Representantes Permanentes de los Gobiernos de los Estados miembros de la Unión Europea para la revisión de la Directiva de Permiso Único, sobre la base de un acuerdo alcanzado con el Parlamento Europeo en el Trílogo celebrado el 18 de diciembre de 2023.

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