Empresas afectadas por la DANA: ¿Cómo pueden solicitar un ERTE?

Tras los daños que ha provocado la DANA, muchas empresas se han visto obligadas a iniciar un ERTE por fuerza mayor. Detallamos cómo solicitarlo y qué derechos tienen los trabajadores que estén en esta situación.

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¿Qué empresas pueden solicitar un ERTE?

Las empresas afectadas por la DANA pueden solicitar un ERTE si cumplen con estos requisitos:

• Que sean titulares de códigos de cuenta de cotización con domicilio de actividad en las localidades afectadas por este fenómeno meteorológico (municipios que aparecen en el anexo de la norma).
• Que hayan visto o vean impedido o limitado el desarrollo de su actividad.

Mediante este procedimiento las empresas podrán reducir las jornadas o suspender los contratos de trabajo de sus empleados.

Los códigos de cuenta de cotización (CCC) son los números de la Seguridad Social con los que se identifica a la empresa y a los trabajadores y se les relaciona con las cuotas que se abonan.

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Procedimiento: ¿Dónde se puede solicitar el ERTE?

1. La empresa deberá presentar la solicitud de Expediente de Regulación de Empleo por fuerza mayor ante la autoridad laboral valenciana. 

   Esta solicitud deberá realizarse acompañada de los documentos que acrediten la existencia de la causa que se alega para el ERTE. 

   Además, se debe comunicar la decesión empresarial a los representantes de los trabajadores.

2. El ERTE debe ser aprobado por la autoridad laboral. Sin embargo, la empresa no ha recibido respuesta en cinco días se considera aprobado por silencio administrativo positivo y podrán presentar la solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE o, en su caso, a través del mecanismo RED.
    
3. Una vez aprobado el ERTE por la autoridad laboral o tras los cinco días por silencio positivo, las empresas deberán remitir a través de Certific@2:

• Solicitud colectiva de prestaciones en representación de sus trabajadores, que debe realizarse en la plantilla oficial (modelo Excel que se publicará en la web del SEPE) y enviarse a través de un nuevo servicio en la sede electrónica del SEPE. 
• Ficheros de periodos de actividad e inactividad (XML), que se remitirán al SEPE si hay algún día/hora de actividad, una vez iniciada esta prestación.
• El calendario mensual para el control de la actividad por la inspección de trabajo.

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Beneficios para las empresas en ERTE

Las empresas tendrán derecho a una exención del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes, profesionales y de recaudación conjunta, en los términos del artículo 153 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) respecto de los trabajadores con contrato reducido/suspendido por causa de dicho ERTE.

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Derechos o beneficios para los trabajadores

Las personas trabajadoras tendrán derecho a la prestación contributiva generada por el ERTE de fuerza mayor.

1. Esta prestación no exigirá periodos previos de cotización (no se necesita haber trabajado y cotizado un mínimo de 360 días).

2. No hay consumo de periodos cotizados (no gasta cotizaciones). Es decir, el paro que se consuma por este ERTE no se descuenta para futuras prestaciones de desempleo que se puedan producir, por ejemplo, por un despido posterior.

3. Se percibirá el 70% de la base reguladora durante toda la prestación.

4. En el caso de que estuviera cobrando una prestación contributiva por compatibilización y prefiriera cobrar ésta, deberá pedirle a la empresa que no le incluya en la solicitud colectiva.

La persona trabajadora afectada por el ERTE no debe presentar de manera individual una solicitud de prestación ante el SEPE (salvo las personas trabajadoras al servicio del hogar, que sí presentarán su solicitud individualmente). Es la empresa la encargada de presentar la solicitud colectiva en representación de todos sus trabajadores.

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Referencias legales:

Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Comunicación o solicitud de procedimiento de despido colectivo (expediente de regulación de empleo - ERE), o de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada (expediente de regulación temporal de empleo - ERTE) (excluido ERTE-Mecanismo RED). Trabajo

SEPE: Información y Trámites ERTE / RED para Empresas

Susana Rodriguez Couto Abogada experta en Derecho Laboral