¿Cuáles son los contratos temporales que actualmente hay para contratar a un trabajador?
14 Marzo 2014
#Texto revisado octubre 2015
Actualmente, tras el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, existen cuatro grupos de contratos laborales- indefinido, temporal, en prácticas y para la formación.
Dentro de los contratos temporales, existen las siguientes modalidades:
- Contrato por obra o servicio determinado.
- Eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Primer empleo joven.
- Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
- De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
- De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- De situación de jubilación parcial.
- De relevo.
- A tiempo parcial con vinculación formativa.
- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- De trabajadores del servicio del hogar familiar.
- De personas con discapacidad.
- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- De investigadores.
- De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
- De menores y jóvenes en centros de menores.
Referencia Legal
- Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
