¿Cuál es el tiempo de preaviso para despedir a un trabajador?
23 Septiembre 2024
¿Qué es el preaviso en un despido?
El preaviso de despido es la notificación previa con un mínimo de días de antelación al despido que debe realizar en algunos casos el empresario al trabajador.
¿Es obligatorio que la empresa de un preaviso al trabajador despedido? ¿En qué casos?
En el despido objetivo y en el despido colectivo es obligatorio el preaviso. En ambos casos es necesario un plazo mínimo de 15 días de preaviso.
En el despido colectivo hay que entregar una copia de dicha comunicación a la representación legal de los trabajadores.
En el despido disciplinario el preaviso no es obligatorio. La fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en el que se entrega la carta de despido.
¿Qué es y qué implica un despido disciplinario?
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¿Y en el periodo de prueba? ¿Es obligatorio el preaviso?
En periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin ningún tipo de preaviso.
En el caso de que sea la persona trabajadora quien decida rescindir su contrato en periodo de prueba. tendrá que comunicar a la empresa que rescinde su contrato en periodo de prueba, para así evitar que la empresa le pueda descontar los días de preaviso que se establezcan en su contrato o en su convenio para el caso de bajas voluntarias.
No hay preaviso en la extinción del contrato por no superación del periodo de prueba.
Periodo de prueba de un contrato: duración, despido y más.
¿Cómo debe realizarse el preaviso? Solo verbal o debe ser por escrito.
El preaviso en los despidos objetivos ya sean individuales o colectivos va incluido en la misma carta de despido que se entrega a la persona trabajadora.
Despido por WhatsApp o email: ¿Es legal?
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¿Qué consecuencias existen para el empresario si se despide sin preaviso?
Si una empresa despide a un trabajador sin notificarlo con 15 días de antelación, deberá pagar a dicho empleado el sueldo equivalente a los días de preaviso que no haya comunicado, a menos que se trate de un despido disciplinario o una no superación del periodo de prueba o un fin de contrato en el que en el contrato nos ponga la fecha de finalización de este, puesto que, en tal caso, no existe la obligación legal de avisar al trabajador con antelación.
¿Supone algún derecho o indemnización para el trabajador despedido?
La empresa tiene la obligación de conceder al afectado un permiso retribuido de 6 horas semanales con el fin de que pueda buscar un nuevo empleo.
Es un permiso retribuido que el trabajador tiene que solicitar y justificar ante la empresa que es para ese objetivo, la búsqueda de un nuevo empleo. Si la empresa no le concede este permiso podrá reclamar el abono de esas horas.
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