Amor en el trabajo: ¿qué dice la ley al respecto?
23 Diciembre 2024
Son muchas las horas que pasamos en nuestro puesto de trabajo y, por eso, numerosas parejas se forman en el entorno laboral. Ante esta situación, quizás te preguntes:
¿Es motivo de despido comenzar una relación entre dos compañeros de una misma empresa? ¿Podrían obligarme a cambiar de puesto de trabajo por empezar a salir con alguien que trabaje conmigo? ¿Existe alguna desventaja legal de tener una relación sentimental con una persona de la empresa? O en caso de tener hijos en común ¿tendríamos los mismos derechos que cualquier trabajador?
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¿Hay alguna ley que prohíba las relaciones sentimentales en la empresa?
En nuestro ordenamiento jurídico no existe tal prohibición expresamente, ya que de lo contrario se estarían vulnerando ciertos derechos fundamentales para el trabajador.
No obstante, dentro de la potestad jerárquica y organizativa que tiene el empresario, éste puede tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales puedan afectar negativamente a la actividad empresarial.
Así, sin tener que tomar decisiones que modifiquen sustancialmente las condiciones de los trabajadores, el empresario podría cambiar de puesto de trabajo al empleado que mantiene una relación sentimental con otro trabajador, siempre que, sin causa justificada, no suponga ninguna movilidad funcional, y ninguna modificación sustancial en su jornada laboral, horario o condiciones económicas.
Igualmente, en las relaciones especiales de alta dirección, hay empresas que a través de códigos internos exigen al trabajador que comunique si mantiene o no alguna relación sentimental con trabajadores de la compañía o incluso con clientes potenciales de la misma, garantizando así el principio de confianza recíproca que tienen ambas partes. Este tipo de cláusulas pueden ser consideradas nulas en los tribunales al no existir regulación al respecto.
Por último, en algunas empresas estadounidenses, es práctica habitual antes de la contratación de sus trabajadores, imponer protocolos para garantizar la independencia de sus directivos y trabajadores, prohibiendo que mantengan relaciones sentimentales con compañeros o compañeras de la empresa, incluso con clientes de esta. Sin embargo, en nuestro país, esta práctica no está consolidada, ya que vulneraría los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Es legal despedir a uno de los dos por mantener una relación amorosa?
En principio, el empresario puede contratar libremente a los trabajadores, teniendo en cuenta su obligación de garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo y la prohibición de discriminación.
Por ello, una vez que contrata a los trabajadores y, a pesar de tener potestad para poder despedirles de forma improcedente sin tener una causa justificada, el empresario no puede extinguir una relación laboral por el único motivo de que el trabajador mantenga una relación sentimental con otro compañero o compañera, ya que el despido se considerará nulo al estar violando derechos fundamentales como la intimidad y ser discriminatorio.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido de un matrimonio que trabajaba en la misma empresa y mantuvo relaciones sexuales durante el trabajo al considerar que es una transgresión de la buena contractual y un abuso de confianza por parte de los trabajadores.
Otra sentencia más antigua de la Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara la nulidad del despido de un directivo mantenía en secreto con su compañera por vulnerar el derecho al honor y a la intimidad.
Cena de empresa: ¿Me pueden despedir por mi comportamiento?
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Si estoy saliendo con alguien del trabajo ¿tengo que comunicárselo a la empresa?
Con carácter general, la ocultación del estado civil de un trabajador pertenece al ámbito de intimidad de los trabajadores y, por lo tanto, no comunicar su estado o si mantiene o no una relación sentimental no puede suponer causa justificada para extinguir su contrato de trabajo.
Cambios sustanciales en las condiciones de mi trabajo: ¿qué derechos tengo?
¿Me puede perjudicar de alguna manera que mi pareja y yo trabajemos en la misma empresa?
Las desventajas que existan de que tu pareja trabaje en la misma compañía dependerán de cómo afecte la relación sentimental dentro de la empresa.
En este sentido, la relación sentimental podría afectar a tu rendimiento como trabajador. Podría ser causa de sanción o de despido disciplinario si disminuyes el rendimiento normal o pactado, e incumples los objetivos señalados en el contrato como mínimos, siempre que se trate de una disminución relevante, continuada, y voluntaria.
Igualmente, si la relación sentimental dentro del trabajo repercute negativamente en vuestras funciones y generan conflictos y discusiones en la oficina también podría ser causa para que la empresa tome alguna media sancionadora, dependiendo de la gravedad.
¿Me puedo casar con alguien de la empresa y disfrutar a la vez el permiso por matrimonio?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho al permiso de matrimonio a las parejas de hecho. Este permiso también puede venir recogido en los colectivos.
No hay ninguna norma que prohíba el matrimonio u otro tipo de relación entre empleados de la misma empresa, pues vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores.
Por lo tanto, si me caso o me hago pareja de hecho con un compañero o compañera de trabajo tengo el derecho al permiso igual que el resto de las personas trabajadoras. La denegación de este permiso seria discriminatorio y lo podríamos reclamar vía judicial.
Matrimonio o pareja de hecho: ¿qué es más beneficioso?
Si la pareja tiene un hijo: ¿Pueden disfrutar de la baja de maternidad/paternidad al mismo tiempo?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
El permiso es de 16 semanas para ambos progenitores siendo las 6 primeras obligatorias para ambas partes.
La ley establece una limitación cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa y soliciten el disfrute de las 10 semanas restantes en régimen de jornada parcial. En este caso la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Derechos por nacimiento de hijo.
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Referencias legales:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
