Despido improcedente: qué es y qué conlleva
10 Marzo 2025
Uno de los temas laborales más temidos es el del despido laboral. Lo primero que se debe tener en consideración es que no todos los ceses son iguales. Existen despidos procedentes e improcedentes y cada uno de ellos conlleva consecuencias distintas para los trabajadores.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente implica que esa decisión de la empresa se califica como “mal hecho”, es decir, la empresa ha finalizado la relación laboral con el trabajador incumpliendo los requisitos legales ya sean de forma como de fondo.
Incumplimiento de requisitos legales que conllevarían a la declaración de improcedencia serían, por ejemplo, los siguientes:
- La falta de notificación por escrito de la decisión empresarial.
- En las destituciones disciplinarias podría darse esta calificación si el despido no ha ido precedido de un expediente contradictorio.
- En los ceses objetivos, si la indemnización abonada al trabajador se ha calculado mal y existe un error culpable y no excusable de la empresa.
- Que la decisión se base en hechos inciertos, falsos, que la empresa no pueda acreditar o, en su caso, que no revistan de gravedad suficiente para justificar el despido.
¿Es este tu caso?
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¿Todos los contratos podrían conllevar un despido improcedente? Es decir, ¿un contrato temporal o fijo discontinua también?
La calificación de improcedencia no depende del contrato, sino de la existencia de una decisión de la empresa por la que pone fin al contrato sin justificación o sin respetar los requisitos legales.
Es decir, estamos ante decisiones de fin de contrato (del tipo que este sea) sin causa o incumplimiento de formalidades legales que así los prevean. Si te ha pasado y no sabes cómo actuar, puedes contar con un abogado experto en laboral para que te asesore.
¿Cómo actuar ante un despido improcedente?
Es importante que, ante cualquier despido o extinción del contrato, nos pongamos en contacto con un abogado, ya que debemos tener en cuenta que si queremos lograr la declaración de improcedencia solo se dispone de un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda correspondiente, ante el juzgado de lo social y, además, habrá que presentar papeleta de conciliación previa a la vía jurisdiccional.
¿Cuánto se cobra de indemnización por un despido improcedente?
Declarada la improcedencia del cese, el empresario puede optar por:
- Readmitir al trabajador, reponiéndole en su puesto de trabajo abonándole además los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
- Abonar la indemnización legal.
La titularidad de la opción recae, con carácter general, en el empresario, aunque también puede corresponder al trabajador despedido cuando es un representante unitario o sindical de los trabajadores.
Lo más habitual suele ser que opten por la indemnización.
Importe de la indemnización
La indemnización, para los contratos de trabajo posteriores al 12 de febrero de 2012, se calcula atendiendo a la siguiente fórmula:
- 33 días x antigüedad x el salario día/bruto.
- Límite máximo: 24 mensualidades.
Por ejemplo: un trabajador que lleva en la empresa desde el 3/02/2015 y es despedido con fecha de efectos de 2/03/2025. Tiene reconocido un salario bruto anual de 18.000 euros.
- Antigüedad: 10 años y 1 mes. 1 mes divido entre 12 meses/año = 0.08 + 10 = 10,08 años.
- Salario anual 18.000/365 = 49,32 euros/día.
Si aplicamos la fórmula (33 x antigüedad x salario/día) = 33 x 10,08 x 49,32 = 16.404,16 euros.
En este caso la indemnización no supera el máximo legal y, por lo tanto, es la que la empresa debería abonar si el despido es declarado improcedente y opta por la indemnización.
¿Tributa la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por destitución improcedente está exenta de tributación si:
- Es reconocida la improcedencia ante el SMAC o ante el juzgado.
- La cuantía está dentro de los límites legales. Si en el ejemplo anterior, donde el trabajador tiene derecho a una indemnización de 16.404,16 euros, la empresa le concediese una indemnización de 30.000 euros, el exceso (30.000 – 16. 404,16 =) 13.595,84 euros sí estaría sujeto a IRPF, porque se consideraría una indemnización voluntaria (dado que está por encima de la legal).
- Siempre que no se supere el límite de 180.000 euros. ¿Has sido despedido y no sabes si tu indemnización tributa o no…? No te conformes y contacta con un abogado experto en laboral para que te asesore.
La persona despedida, ¿puede buscar otro trabajo o debe esperar a que salga la sentencia del despido improcedente?
Sí puede buscar otro trabajo de forma inmediata, así como solicitar, en su caso, el paro o los derechos que correspondan sin tener que esperar a la resolución del conflicto.
