Los Derechos del Trabajador

El 1º de Mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores tanto en España como en la mayoría de países democráticos.  Es una jornada festiva en la que se conmemoran los avances sociales del país y se reivindican los derechos laborales de los trabajadores.

En estos últimos años, y dada la grave crisis económica que ha afectado al país, más que reivindicar los derechos laborales, esta jornada se ha convertido en una reivindicación del verbo “trabajar”, que ha pasado a ser lo prioritario en numerosas familias españolas.

La reforma laboral aprobada en el año 2012 en España, ha suscitado una gran controversia, puesto que son muchos trabajadores los que piensan que esta reforma ha venido a poner fin a los derechos conseguidos a lo largo de los años, pero por otra parte, las voces de empresarios y otros trabajadores, tanto autónomos como por cuenta ajena, destacan que se hacía necesaria, para dotar al mercado laboral de una mayor flexibilidad en la contratación e incentivar la productividad.

Conviene hacer un repaso, de los principales derechos básicos de los trabajadores en sus relaciones de trabajo, para que podamos detectar si en algún caso se puede estar vulnerando alguno de ellos y poder adoptar las medidas necesarias para la reparación del mismo:

Derechos laborales colectivos: libertad sindical, negociación colectiva, huelga, reunión…

Derechos individuales básicos del trabajador:

1. El derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación.
2. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
3. El respeto a la intimidad, al honor, a la dignidad del trabajador y a la libertad de expresión.
4. La protección frente al acoso en el trabajo: acoso discriminatorio, acoso moral, acoso sexual y por razón de sexo.
5. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio.
6. El derecho al salario. Derecho a percibir puntualmente el salario pactado.
7. Derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.
8. Jornada de trabajo: duración máxima diaria, distribución, calendario laboral, descanso diario y descanso semana. Disfrute de festivos y vacaciones.
9. Horas extraordinarias: retribución y compensación de las mismas y límites a la hora de su realización.
10. Permisos retribuidos: por nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, matrimonio, etc..,
11. Excedencias, forzosa, voluntaria para atender al cuidado de hijos y familiares.
12. Reducciones de jornada, por cuidado de hijos, familiares, violencia de género.
13. Derecho a que no se nos modifiquen nuestras condiciones de trabajo sin que existan causas económicas, técnicas, organizativas y de producción debidamente justificadas por la Empresa.
14. Derecho a no ser despedidos sin justa causa y en su caso, a ser readmitidos en la Empresa o indemnizados.

Conviene tener presente este breve recordatorio de nuestros derechos laborales, para que en caso de que alguno de ellos sea vulnerado, poder consultar con un abogado laboralista, para que valore y nos ayude en la posible defensa judicial del mismo.

Emilia Sanchez Quiles

Abogada de Legálitas